«Мне 17 лет, я бы хотел устроиться временно на работу, но не знаю, на что могу рассчитывать, есть ли ограничения в продолжительности рабочего дня, как мне будут платить, есть ли какие-либо льготы. Словом, каковы особенности труда несовершеннолетних?»
Н. ЖУМАТАЕВ.
На этот вопрос отвечает юридическая компания ТОО "GAB-group of outoursing companies", телефон для справок 32-69-04:
– Действительно, трудовые отношения несовершеннолетних – это отдельная тема для разговора. Законодательство выделяет несовершеннолетних в отдельную группу трудящихся на основании их возраста. Согласно статьям 179,180,181,183 Трудового кодекса Республики Казахстан запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игровой бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами). Трудовые договоры заключаются только после обязательного предварительного медицинского осмотра. Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю.
Оплата труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, производится с учетом сокращенной продолжительности работы. Нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки для работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени. Для несовершеннолетних работников, поступивших на работу после окончания учебных заведений среднего, технического и профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, могут утверждаться пониженные нормы выработки. Запрещается привлечение к работе в ночное время, сверхурочной работе, направлять в командировку и на работу вахтовым методом, а также вызывать из оплачиваемого трудового отпуска. Также наше законодательство запрещает заключение договора с полной материальной ответственностью.
